- Une main-d'œuvre compétente et motivée
La mission d'EGES consiste à se concentrer sur la production d'aciers intelligents qui profitent à la fois à l'humanité et à la planète. La réalisation de cet objectif dépend de notre capacité à attirer et à fidéliser les meilleurs talents. Notre réussite dans cette démarche repose sur la promotion d’un environnement de travail inclusif, dans lequel chaque membre de l’équipe se sent valorisé et épanoui.
« Chaque jour, nous sommes fiers des femmes exceptionnelles qui apportent leur contribution à EGES grâce à leurs talents. L’ouverture à des points de vue différents au sein de notre groupe revêt une importance capitale et vitale pour notre activité à bien des égards. Les voix des femmes constituent un élément essentiel de cette dynamique. Nous vous adressons nos remerciements les plus sincères pour vos précieuses contributions à EGES. »
Yunus Hanay
PDG
DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ
Chez Eges, la diversité et l'égalité font partie intégrante de notre stratégie d'entreprise. Nous sommes conscients qu'une main-d'œuvre diversifiée enrichit le tissu de notre entreprise, et cet engagement se répercute à tous les niveaux de notre organisation.
Notre engagement envers ce principe se traduit concrètement par nos actions. À l'heure actuelle, nous publions des offres d'emploi sur plus de 6 000 plateformes axées sur la diversité et nous explorons sans cesse de nouvelles voies pour établir des partenariats. De plus, nous recherchons activement divers événements liés au recrutement afin d’y participer de manière proactive, et nous organisons même des sessions d’aide sociale.
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Nous restons déterminés à faire de nos lieux de travail des espaces sûrs où l'on peut librement mener des discussions franches et approfondies sur la diversité, l'égalité et l'inclusion, même lorsque des sujets complexes ou délicats sont abordés. Notre engagement consiste à promouvoir un environnement où chaque voix est entendue et valorisée, et qui nous guide vers davantage de compréhension et d’inclusion.
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Dans le cadre de notre engagement continu en faveur d'un environnement diversifié et inclusif, nous prenons des mesures délibérées pour intégrer et développer la formation sur les préjugés inconscients à l'échelle de notre organisation. Avec cette initiative, nous visons à sensibiliser davantage à l'impact des préjugés inconscients, à favoriser la compréhension et à encourager des échanges constructifs.
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Nous travaillons activement avec notre conseil d'administration, dont nous apprécions grandement les membres, à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans stratégiques axés sur la diversité, l'égalité et l'inclusion. Cette initiative souligne notre engagement à promouvoir de manière consciente une culture d'entreprise fondée sur la transparence, la responsabilité et la diversité, garantissant l'égalité pour tous. En partageant ces plans, nous visons à aligner notre leadership sur les valeurs de notre organisation et à encourager un effort commun pour apporter un changement et des progrès significatifs.
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