- Qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte
Die Mission von EGES konzentriert sich auf die Herstellung intelligenter Stähle, die sowohl der Menschheit als auch dem Planeten zugutekommen. Das Erreichen dieses Ziels hängt davon ab, dass wir die besten Talente gewinnen und an uns binden können. Unser Erfolg in diesem Bestreben beruht auf der Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds, in dem sich jedes Teammitglied wertgeschätzt und gestärkt fühlt.
„Wir sind jeden Tag stolz auf die außergewöhnlichen Frauen, die bei EGES mit ihren Fähigkeiten einen Beitrag leisten. Die Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven innerhalb unserer Gruppe ist für unsere Arbeit in vielerlei Hinsicht von großer und entscheidender Bedeutung. Die Stimmen unserer Frauen sind ein wesentlicher Bestandteil dieses lebendigen Gefüges. Wir sprechen Ihnen unseren aufrichtigen Dank für Ihre wertvollen Beiträge bei EGES aus.“
Yunus Hanay
CEO
VIELFALT UND GLEICHHEIT
Vielfalt und Gleichstellung bei Eges sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wir sind uns bewusst, dass eine vielfältige Belegschaft das Unternehmensklima bereichert, und dieses Engagement spiegelt sich auf allen Ebenen unseres Unternehmens wider.
Unser Engagement für diesen Grundsatz zeigt sich in unseren konkreten Maßnahmen. Derzeit veröffentlichen wir Stellenanzeigen auf über 6.000 Plattformen, die den Schwerpunkt auf Vielfalt legen, und erschließen ständig neue Wege für Partnerschaften. Darüber hinaus suchen wir proaktiv nach verschiedenen Rekrutierungsveranstaltungen und organisieren sogar Informationsveranstaltungen zu sozialen Themen.
01
Wir bekräftigen weiterhin unsere Entschlossenheit, unsere Arbeitsplätze zu sicheren Räumen zu entwickeln, in denen offene und komplexe Gespräche über Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion frei geführt werden können – selbst wenn dabei komplexe oder schwierige Themen behandelt werden. Unser Engagement besteht darin, ein Umfeld zu fördern, in dem jede Stimme gehört und wertgeschätzt wird und das uns zu mehr Verständnis und Inklusion führt.
02
Im Rahmen unseres anhaltenden Engagements für die Förderung eines von Vielfalt geprägten und inklusiven Umfelds unternehmen wir gezielte Schritte, um Schulungen zum Thema unbewusste Vorurteile unternehmensweit zu integrieren und weiterzuentwickeln. Mit dieser Initiative wollen wir das Bewusstsein für die Auswirkungen unbewusster Vorurteile schärfen, das Verständnis fördern und einen konstruktiven Dialog anregen.
03
Wir arbeiten aktiv daran, gemeinsam mit unserem hochgeschätzten Vorstand strategische Pläne zu formulieren und umzusetzen, bei denen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion im Mittelpunkt stehen. Diese Initiative unterstreicht unser Engagement für die bewusste Förderung einer Unternehmenskultur, die von Transparenz, Rechenschaftspflicht und Vielfalt geprägt ist und Gleichberechtigung für alle gewährleistet. Durch die Veröffentlichung dieser Pläne wollen wir unsere Führung mit den Werten unserer Organisation in Einklang bringen und gemeinsame Anstrengungen fördern, um sinnvolle Veränderungen und Fortschritte zu erzielen.
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