- قوة عاملة موهوبة ومتحمسة
تتمحور مهمة EGES حول التركيز على إنتاج أنواع الفولاذ الذكية التي تعود بالنفع على البشرية والكوكب على حد سواء. ويتوقف تحقيق هذا الهدف على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. ويستند نجاحنا في هذا المسعى إلى تشجيع بيئة عمل شاملة يشعر فيها كل فرد من أعضاء الفريق بالاحترام والقوة.
«نحن نفخر كل يوم بالنساء الاستثنائيات اللواتي يساهمن بمواهبهن في «إيجيس». إن تبني وجهات نظر مختلفة داخل مجموعتنا أمر بالغ الأهمية وحيوي لعملنا من نواحٍ عديدة. وتشكل أصوات نسائنا عنصراً بالغ الأهمية في هذا النسيج الحيوي. ونقدم لكم خالص شكرنا على مساهماتكم القيمة في «إيجيس».”
يونس هاناي
الرئيس التنفيذي
التنوع والمساواة
يُعد التنوع والمساواة في Eges جزءًا لا يتجزأ من استراتيجيتنا التجارية. نحن ندرك أن القوة العاملة المتنوعة تثري نسيج شركتنا، ويجد هذا الالتزام صدىً في جميع مستويات مؤسستنا.
ويتجلى التزامنا بهذا المبدأ في ممارساتنا. فنحن ننشر حالياً إعلانات وظائف على أكثر من 6,000 منصة تركز على التنوع، ونستكشف باستمرار سبلًا جديدة لإقامة شراكات. كما أننا نبحث عن مختلف فعاليات التوظيف للمشاركة فيها بشكل استباقي، بل وننظم جلسات للمساعدة الاجتماعية.
01
نواصل التزامنا بتطوير أماكن عملنا لتكون مساحات آمنة يمكن فيها إجراء حوارات صريحة ومعمقة حول التنوع والمساواة والشمولية بحرية، حتى عند مناقشة القضايا المعقدة أو الصعبة. ويكمن التزامنا في تشجيع بيئة تُسمع فيها كل الأصوات وتُقدَّر قيمتها، مما يقودنا نحو مزيد من التفاهم والشمولية.
02
في إطار التزامنا المستمر بتعزيز بيئة تتسم بالتنوع والشمولية، فإننا نتخذ خطوات مدروسة لدمج وتطوير برامج التوعية بالتحيز اللاواعي على مستوى مؤسستنا بأكملها. ونهدف من خلال هذه المبادرة إلى زيادة الوعي بتأثير التحيز اللاواعي، وتعزيز الفهم، وتشجيع الحوارات الهادفة.
03
نحن نعمل بنشاط مع مجلس إدارتنا المرموق على صياغة ونشر الخطط الاستراتيجية التي تركز على التنوع والمساواة والشمولية. وتؤكد هذه المبادرة التزامنا بتعزيز ثقافة مكان العمل التي تتسم بالشفافية والمساءلة وتحتضن التنوع وتكفل المساواة للجميع. ونهدف من خلال مشاركة هذه الخطط إلى مواءمة قيادتنا مع قيم مؤسستنا، وتشجيع الجهود المشتركة لتحقيق تغيير وتقدم حقيقيين.
Turkish 
English 
German 
French 
Arabic 
Azerbaijani